Нельзя допускать сотрудника к работе без действительной медицинской справки об отсутствии противопоказаний для работы на конкретной должности.
Сотрудник обязан пройти медицинское освидетельствование. Отказ выполнять указания работодателя в этом отношении рассматривается как нарушение трудовых инструкций и может быть основанием для работодателя расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления в связи с серьезным нарушением основных обязанностей работника. Ищите, где заказать мед справку для подтверждения того, что вы можете или не можете работать? Теперь можно легко заказать медицинскую справку из государственных поликлиник или больниц. Нет необходимости назначать встречу с вашим терапевтом. Оставайтесь дома, чтобы отдохнуть и восстановиться. Оставьте запрос на сайте https://rostov-medspravka.ru/ , используя бланки установленного государственного образца.
Периодические и контрольные медицинские осмотры, как правило, проводятся в рабочее время. За работником сохраняется право на оплату труда за время не выполнения работы в связи с проводимыми осмотрами, а в случае выезда в другое место для проведения этих осмотров работник имеет право на получение задолженностей по оплате командировочных расходов в соответствии с правилами применимо к командировкам.
Проводятся испытания:
- за счет работодателя
- в рабочее время по возможности
- с сохранением оплаты за отсутствие на работе в связи с проверками (за исключением случаев, когда работник не сдал проверки по своей вине)
- командировочные расходы, необходимые для обследования
- на основании направления работодателя (в трех экземплярах: для работника, для медицинского учреждения и для личных дел).
Направление исследования
В сочетании с:
- наем работника
- перевод несовершеннолетнего работника на другую работу
- перевод другого работника на рабочее место с вредными для здоровья факторами или тяжелыми условиями,
вы выдаете три экземпляра направления на осмотры — один для медучреждения, другой для будущего работника, а третий помещается в личное дело .
Направление должно:
- указать вид профилактического осмотра, который будет проводиться
- укажите должность, на которую должен быть принят этот человек — вы можете указать две или более должностей в реферале, в порядке, соответствующем потребностям вашей компании
- включать описание условий труда — описание должно содержать сведения о наличии опасных факторов, вредных для здоровья или обременительных факторов и других факторов, возникающих в результате способа выполнения работы. Кроме того, необходимо представить уровни их воздействия и текущие результаты испытаний и измерений вредных для здоровья факторов, проводимых на этих позициях.
Предварительное исследование
Первичному медицинскому осмотру подлежат:
- несовершеннолетние работники, переведенные на другую работу
- другие работники, переведенные на рабочие места с вредными для здоровья факторами или тяжелыми условиями
- принятые на особо опасные работы (независимо от пройденных экзаменов).
Предварительным испытаниям не подлежат:
- принято на работу к тому же работодателю на ту же должность или на должность с идентичными условиями труда в течение 30 дней после прекращения или истечения срока действия предыдущих трудовых отношений
- трудоустроены у другого работодателя в течение 30 дней после прекращения или истечения срока действия предыдущих трудовых отношений, если в действующей медицинской справке указано, что противопоказаний к работе в условиях, описанных в направлении на медицинские осмотры, нет, и работодатель считает их сопоставимыми с предлагаемая позиция
- работает и одновременно находится в трудовых отношениях с другим работодателем. Работодатель требует от такого лица действующую медицинскую справку об отсутствии противопоказаний к работе на данной должности и направление на обследования, являющиеся основанием для выдачи справки.
Вышеупомянутый принцип соответственно применяется в случае приема на работу лица, которое в то же время находится в трудовых отношениях с другим работодателем. Работодатель требует от такого лица действующую медицинскую справку об отсутствии противопоказаний к работе на данной должности и направление на обследования, являющиеся основанием для выдачи этой справки.
Периодические и контрольные испытания
Периодическим испытаниям подлежат:
- периодически все принятые на работу работники в установленные врачом профпатологии сроки, указанные в справке об отсутствии противопоказаний к работе
- работники, подвергшиеся воздействию канцерогенных веществ и агентов или волокнистой пыли, а также после прекращения работы в контакте с этими веществами, агентами или пылью и после увольнения, если они обращаются за такими испытаниями.
Контрольным испытаниям подлежат:
- работники в случае нетрудоспособности в связи с болезнью продолжительностью более 30 дней.
При обнаружении у работника симптомов, свидетельствующих о профессиональном заболевании, работодатель на основании медицинской справки (в сроки и на срок, указанные в этой справке), переводит работника на другую работу, не подвергающую его фактор, вызвавший эти симптомы. Если перевод на другую работу влечет за собой уменьшение оплаты труда, работнику полагается компенсационная надбавка на срок не более 6 месяцев.
Медицинское заключение
Осмотры заканчиваются выдачей медицинской справки, в которой указывается:
- отсутствие противопоказаний к работе на определенной должности или
- наличие противопоказаний по состоянию здоровья к работе на определенной должности — в условиях труда, указанных в направлении на медицинские осмотры.
Врач выдает два экземпляра справки: для обследуемого и для работодателя, который размещает их в личном деле работника.
